AvenirSocial - Professionelle Soziale Arbeit Schweiz

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Leitbild Soziale Arbeit in der Schule


Die Herausforderungen im Bereich der Sozialen Arbeit in der Schule sind vielfältig. AvenirSocial, der Berufsverband der Professionellen der Sozialen Arbeit und der Schulsozialarbeitsverband SSAV publizieren zur stärkeren Etablierung und Verankerung der Sozialen Arbeit in der Schule ein neues Leitbild.

Die Verbreitung und Implementierung der Schulsozialarbeit in der Schweiz ist durch die vielfältigen Bedarfssituationen und unterschiedlichen politischen Prioritäten sehr verschieden ausgestaltet. Das neue Leitbild soll zur Konsolidierung und Entwicklung dieses jungen Arbeitsfeldes beitragen, das fachliche Profil der Schulsozialarbeit stärken sowie zur Klärung des Dienstleistungsangebotes dienen.
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Rassistische Diskriminierung und Diskriminierungsschutz konkret

Ein Leitfaden für die Praxis der Sozialen Arbeit

Rassistische Diskriminierung wird auch in der Sozialen Arbeit lange nicht immer erkannt. Sei es, dass Andeutungen von Klientinnen und Klienten ungehört verschallen, sei es, dass Sozialarbeitende sich mitunter selber von oft unbewussten Vorurteilen leiten lassen. AvenirSocial hat deshalb zusammen mit der Fachstelle für Rassismusbekämpfung FRB des Bundes einen Leitfaden in Form einer Broschüre für die Praxis erarbeitet.
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Leitbild Betriebliche Sozialarbeit


Interne und externe Betriebliche Sozialarbeit ist ein spezialisierter Bereich der Sozialen Arbeit. Sie richtet sich grundsätzlich nach deren Zielen und Prinzipien. Betriebliche Sozialarbeit unterstützt MitarbeiterInnen einer Unternehmung bei der Lösung von Problemen, die mit ihrer Arbeits- und Lebenssituation verbunden sind. Betriebliche Sozialarbeit ist Teil des sozialen Engagements eines Unternehmens. Sie fördert die Wahrnehmung der Fürsorgepflicht im Sinne des schweizerischen Arbeitsgesetzes.
Betriebliche Sozialarbeit leistet einen Beitrag zum Wohlbefinden der MitarbeiterInnen und zum Arbeitsergebnis. Sie ist Bestandteil der Unternehmenskultur und trägt zur Erhaltung und Verbesserung von Motivation und Arbeitsleistung bei. Sie übernimmt im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen (Auftrag Unternehmen, Anliegen Ratsuchende usw.) eine allparteiliche, beratende Rolle.
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